Siapa yang gak penasaran dengan gaji? Semua ingin mengetahui gaji yang diterima ketika kita ingin bekerja di suatu instansi. Gaji sendiri adalah penghasilan yang diberikan secara teratur oleh perusahaan kepada karyawan atas tugas yang dilakukan dalam periode setiap hari, bulanan, atau tahunan, dengan interval pembayaran paling umum dilakukan setiap bulan. Pegawai menerima pembayaran sejumlah uang yang serupa setiap bulannya.
Penting untuk pelamar fresh graduate maupun yang memiliki pengalaman untuk memperoleh informasi mengenai gaji PT Daigo Steel. Informasi ini tidak hanya berguna untuk membantu mereka dalam melakukan negosiasi, tetapi juga menentukan prospek karir mereka di masa depan.
Penting mengetahui berapa gaji PT Daigo Steel yang umumnya diberikan untuk jabatan yang diinginkan. Jika meminta gaji yang tidak realistis, dapat membuat sulit untuk diterima dalam pekerjaan tersebut. Di sebaliknya, jika tidak mengetahui informasi tentang gaji, dapat menyebabkan kompensasi yang diterima tidak sepadan dengan tugas yang diemban.
Gaji Karyawan PT Daigo Steel
Berapa gaji karyawan PT Daigo Steel?. Untuk gaji karyawan PT Daigo Steel berada dikisaran Rp 3.900.000 – Rp 5.000.000. Bergantung pada lama anda bekerja di PT Daigo Steel maka gaji yang anda terima akan naik sesuai dengan lamanya anda bekerja di PT Daigo Steel.
Untuk minimal besarnya gaji perusahaan umumnya tidak kurang dari gaji UMR wilayahnya. Besarnya gaji juga bisa diperoleh dari tunjangan – fasilitas yang diberikan PT Daigo Steel. seperti uang makan, tunjangan transport, tunjangan shif dan masih banyak lagi berdasarkan ketentuan PT Daigo Steel.
15 Gaji Karyawan PT Daigo Steel Sesuai Jabatan
Dalam sebuah perusahaan, ada berbagai posisi pekerjaan dengan perbedaan gaji untuk masing-masing posisi. Berikut adalah daftar gaji karyawan PT Daigo Steel untuk berbagai posisi pekerjaan:
| No. | Jabatan | Gaji |
| 1 | Administrasi | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 2 | Akuntansi / Keuangan | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 3 | Sales Manager | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 4 | Finance and Accounting | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| 5 | Maintenance Staff | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| 6 | Management Trainee | Rp 5. 500.000 – Rp 7.000.000 |
| 7 | Manager | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 8 | Management | Rp 8.000.000 – Rp 11.000.000 |
| 9 | Operator | Rp 3.900.000 – Rp 5.000.000 |
| 10 | Penjual | Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 |
| 11 | Section Manager | Rp 9.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 12 | Staff | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 13 | Staff Produksi | Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 |
| 14 | Teknik | Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000 |
| 15 | Jabatan Lainnya | Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 |
Dari daftar gaji karyawan PT Daigo Steel di atas, jelas bahwa besaran gaji bervariasi pada setiap jabatan. Rentang gaji tersebut juga dapat bergantung pada jangka kerja di PT Daigo Steel. Apabila berhasil menempati posisi penting, pasti gaji pokok yang didapat akan jauh lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar tersebut mencakup informasi gaji untuk lulusan SMA atau SMK maupun sarjana. Akan tetapi, penting untuk diingatkan bahwa informasi gaji yang tertera belum sepenuhnya akurat, karena jumlah gaji tersebut tergantung pada aturan PT Daigo Steel sendiri dalam menetapkan besaran gaji dan gaji PT Daigo Steel bisa berubah tiap tahunnya. Meskipun begitu, minimal informasi tersebut dapat memberikan gambaran bagi Anda, karena tidak terlalu berbeda jauh aslinya.
Persyaratan Masuk PT Daigo Steel
Daftar persyaratan umum untuk masuk ke PT Daigo Steel.
- Tidak bertindik dan bertato
- Tidak buta warna
- Level pendidikan min SMA/SMK (operator), D3/S1 (staf)
- Dalam keadaan sehat jasmani dan rohani (terlampir hasil medical check up)
- Bekerja dengan jujur, ulet, dan tekun
- Dapat bekerja individu dan tim
- Bersedia bekerja dalam sistem shift
- Memiliki dokumen yang dibutuhkan seperti ( Fotocopy KTP, Ijazah, SKCK, Foto 4×6, Dll)
Persyaratan yang dibutuhkan hampir serupa dengan persyaratan di perusahaan atau PT lainnya. Namun, meskipun dokumen yang diperlukan cukup banyak, menurut kami semua itu layak dengan gaji yang besarnya nominal di PT Daigo Steel. Jadi, mudah menyiapkan surat lamaran Anda.
Tunjangan yang Diberikan di PT Daigo Steel
Tidak hanya memberikan gaji pokok, PT Daigo Steel juga memberikan bermacam fasilitas kerja dan tunjangan bagi para karyawan atau pekerjanya. Yang mana tunjangan dan fasilitas kerja yang diberikan ini cukup variatif, dan besarnya pun dapat berbeda antara satu jabatan dengan jabatan lainnya. Berikut beberapa tunjangan yang akan diberikan PT Daigo Steel.
- BPJS Kesehatan Dan BPJS Ketenagakerjaan
- Makan
- Uang Transportasi
- Intensif Kehadiran
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Bonus Akhir Tahun
Sehingga, besar nominal duit yang dapat diterima oleh karyawan PT Daigo Steel tidak cuma gaji pokok didalam daftar tabel yang sudah ditunjukkan sebelumnya. Apabila kamu bisa menempati posisi penting atau jabatan tinggi di PT Daigo Steel ini, imagine berapa nominal yang dapat diperoleh. Tidak heran jika membanyak masyarakat yang ingin untuk melamar kerja di PT Daigo Steel.
Untuk uang makan dan uang transport, disesuaikan ketentuan perusahaan. Apakah tetap tersedia bergantung sepenuhnya pada kebijakan perusahaan. Selain itu, uang tunjangan di atas itu diluar dari Gaji pokok PT Daigo Steel.
Masa Kerja PT Daigo Steel
PT Daigo Steel dikenal dengan penggunaan sistem kontrak yang cukup ketat. Sehingga itu semua tergantung dari seberapa karyawan mereka bekerja. Jika mereka rajin, dan meningkatkan kinerja dengan pesat, maka kontrak akan tetap diperbaharui dengan banyak pilihan jabatan yang lebih tinggi sesuai dengan kemampuan yang dia punya.
Menariknya, mengenai kontrak Di PT Daigo Steel, Anda tidak boleh mengajukan resign sebelum menyelesaikan masa kontrak habis. Anda harus bertanggung jawab bersama dengan kontraknya. Tapi menurut saya, bersama dengan banyaknya jumlah Gaji PT Daigo Steel, sangat jarang sekali ada karyawan yang sengaja resign.
Penutup
Gaji PT Daigo Steel biasanya mengacu pada Gaji UMP atau Gaji UMR yang berlaku di masing-masing propinsi atau kabupaten. Tentunya gaji PT Daigo Steel juga disesuaikan dengan jabatan dalam perusahaan atau tugas yang akan dikerjakan. Semakin tinggi gaji yang kamu dapatkan tentu saja semakin besar tanggung jawab yang harus kamu emban dalam perusahaan. Pengembangan diri sangat diperlukan agar kamu dapat meningkatkan komponen gaji satu ini.
Tunjangan tetap mempunyai sifat penghitungan yang tak berubah selama karyawan bekerja di posisi yang sama. Besaran tunjangan tetap juga tak dipengaruhi dengan ketidakhadiran atau performa karyawan. Contoh tunjangan tetap adalah tunjangan si kecil, tunjangan rumah, tunjangan tempat, dan lain-lain.
Tunjangan tidak tetap berbeda dari tunjangan tetap. Karena tunjangan ini tidak mempunyai besaran yang konsisten tiap-tiap bulannya, karena memperhitungkan beberapa faktor seperti jumlah kehadiran, laba perusahaan, dan lain sebagainya. Tunjangan tak tetap ini pun dibayarkan pada waktu terpisah dengan gaji pokok dan tunjangan tetap. Tunjangan tak tetap dapat diberi berupa uang ataupun fasilitas yang terkait dengan bentuk tunjangan.
Dalam gaji terdapat potongan yang akan mengurangi jumlah penghasilan kamu. Potongan-potongan ini biasanya terdiri dari pajak penghasilan atau PPh Pasal 21 dan iuran BPJS (Kesehatan maupun Ketenagakerjaan). Lalu, ada juga potongan lainnya yang bersifat tidak tetap dan berhubungan dengan karyawan, misalnya potongan-potongan denda atas keterlambatan, cicilan utang pada perusahaan, atau sanksi karena pelanggaran peraturan. Semua potongan-potongan ini tergantung pada kebijakan perusahaan. Jadi, tidak semua perusahaan akan menerapkan potongan-potongan penggajian yang sama.